■次世代育成支援対策
社員が仕事と家庭を両立させることができ、全社員が働きやすい環境を整備するため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成23年4月1日〜平成27年3月31日までの４年間
２．内 容
| 目標１： |
仕事と家庭の両立に対する知識と理解を深め、今ある制度を周知し、 |
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活用できる職場環境と家庭生活の向上を図る。 |
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| 【対策】 |
・23年 6月 |
両立支援に関する資料のまとめ |
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・23年 8月 |
両立支援に関する管理・監督者研修 |
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・23年 9月 |
全従業員対象の研修 |
| 目標２： |
固定的な性別役割分担意識の是正を図り、男性の育児参加を支援する |
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仕組みの周知、社内啓発を実施。 |
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| 【対策】 |
・23年 6月 |
男性の育児参加に関する制度改正の検討、資料のまとめ |
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・23年 9月 |
制度の改正集約 |
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・23年10月 |
全従業員対象の研修 |
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・ 随時 |
全社員に対しての情報提供 |
| 目標３： |
社員とその家族の健康と職場環境向上のため、喫煙率の低下を図る。 |
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| 【対策】 |
・23年 5月 |
社員へのアンケート調査、情報収集 |
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・23年 6月 |
全社員に対しての情報提供 |
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・ 随時 |
禁煙希望者への支援 |
以上
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